行動基準
私たちは、従業員の人権と利益を尊重し、正直、誠実、率直さを持って業務を遂行します。同様に、私たちと関係する人々の正当な利益も尊重します。
法律の遵守
Verderグループの会社と従業員は、事業を展開している国の法律および規制を遵守する必要があります。
従業員
Verderグループは、信頼と敬意を持ち、全ての従業員が会社の業績と評判に責任を感じている職場環境で、多様性に取り組んでいます。私たちは、全ての従業員が出身、宗教、性別、文化に関係なく、相互に尊重し、共に働くことを望んでいます。したがって、従業員個人が宗教的または文化的な信条を同僚に押し付けることは許されません。私たちは、従業員に対し、いかなる形であっても性的脅迫を避けることを望んでいます。私たちは、業務に必要な資格と能力のみに基づき、従業員の採用、雇用、昇進を決定します。私たちは、すべての従業員にとって安全で健康的な労働条件を約束します。私たちは、いかなる形態の強制労働や児童労働も行いません。私たちは、従業員一人ひとりのスキルと能力を開発し、向上させるために、従業員と協力して取り組むことを約束します。個人の尊厳と従業員同士の自由なつながりを尊重します。私たちは、会社についての情報提供や相談窓口等を通じて、従業員との良好なコミュニケーションを維持します。
ビジネスパートナー
私たちは、ビジネス上の取引において、パートナーにも同様に、私たちの行動規範を遵守することを求めます。
地域社会への関与
Verderグループは、企業市民として信頼され、社会の不可欠な一員として、社会および地域に対する責任を果たすよう努めます。
公共活動
Verderグループは、正当に事業の利益を促進し、支持することを奨励しています。正当な事業利益に影響を及ぼす可能性のある法律案やその他の規制の策定において、政府およびその他の組織と、直接または業界団体などを通じて協力します。特定の政党を支援したり、政党の利益を促進するための活動を行う団体の資金に寄付したりすることはありません。
環境
Verderグループは、環境への影響を管理し、継続的に改善し、持続可能なビジネスを発展させるという長期的な目標に取り組んでいます。取引先等と協力して環境への配慮を促進し、環境問題に対する理解を深め、実践していきます。
イノベーション
Verderグループのイノベーションは、顧客のニーズに応えることに重点を置いています。そのため、私たちは顧客と社会の関心を尊重します。私たちは確かな科学的根拠に基づいて取り組み、厳格な製品安全基準を適用します。
競争
Verderグループは、活発かつ公正な競争を信条とし、適切な競争法が整備されることを支持します。Verderグループと従業員は、公正な競争と適用されるすべての規制に従って業務を遂行します。
事業の誠実さ
Verderグループは、直接的か間接的であるかを問わず、事業利益または金銭的利益を目的として、賄賂またはその他の不適切な利益を授受しません。全ての従業員は、賄賂であるか、または賄賂であることを知りながら贈答品や支払いを申し出たり、贈ったり、受け取ったりすることはできません。賄賂の要求や申し出は直ちに拒否し、経営陣に報告しなければなりません。Verderグループの会計記録および証拠となる文書は、基礎となる取引の性質を正確に記述し、反映していなければなりません。非公開または未記録の口座、資金、資産を設立したり維持してはなりません。
利益相反
Verderグループの全ての従業員は、会社に対する責任と相反する可能性のある個人的な活動や経済的利益は避けなければなりません。従業員は、その地位を悪用して、自分自身または他の個人の直接的または間接的な利益を求めてはなりません。
コンプライアンス、監視、報告
Verderグループ行動規範の遵守は、Verderグループの事業の成功に不可欠な要素です。Verderグループおよび各事業部門の責任者は、行動規範を組織全体に適用し、実行する責任を負います。日常的な責任は、事業を展開する地域の事業部門のすべての上級管理職に委ねられます。これらの上級管理職は、必要に応じ、現地のニーズに合わせたより詳細なガイダンスを通じて、これらの原則を実施する責任を負います。当規範の遵守は、Verderグループおよび事業部門の責任者による監査の対象となります。